Що таке охорона праці?
OSH - це скорочення від виразу: occupational health and safety (охорона праці). Це комплекс правових норм та науково-дослідних заходів, а також організаційно-технічних заходів. Принципи охорони праці та промислової безпеки дозволяють створити безпечні умови праці. Охорона праці покращує роботу, і саме завдяки охороні праці робота є ефективною та безпечною. Орган, який здійснює регулювання та нагляд за дотриманням законодавства, називається Державна інспекція з питань праці. Метою цієї статті є підвищення обізнаності про важливість охорони праці - нею не можна нехтувати, якщо робота повинна виконуватися безпечно, тобто без створення небезпечної ситуації для оточуючих або для себе.
Що таке охорона праці?
Охорона праці - це система правових, економічних, організаційних і технічних заходів. Всі ці системи 
мають на меті забезпечення безпеки та захисту здоров'я на робочому місці.
Система технічних заходів є:
- Стандартизація
Система економічних заходів є:
- Кредит
- Мета
- Податок
Система організаційних заходів є:
- Освіта
- Медичне та соціальне страхування
Якщо коротко - охорона праці - це сукупність стандартів, спрямованих на безпеку і здоров'я працівників при виконанні ними своєї роботи. Найголовніше - захистити працівників від можливих ризиків.
Кілька визначень:
Охорона здоров'я працівників Називається те, що гарантує його безпеку. Це можна знайти в правових нормах, де прописані умови праці. За визначенням ВООЗ, охорона праці має забезпечувати стан фізичного, психічного, а також соціального благополуччя людини.
Охорона праці це, як відомо, комплекс правових норм, а також науково-дослідних, організаційних і технічних заходів, спрямованих на забезпечення захисту прав працівника, охорону його життя і здоров'я від впливу небезпечних і шкідливих факторів виробничого середовища. Крім того, перед ним стоїть завдання створити для нього комфортні умови праці з урахуванням ергономіки, фізіології та психології роботи.
Які професії є особливо небезпечними?
Особливо небезпечні роботи - це роботи, при виконанні яких ризик для здоров'я і життя перевищує середній. При організації та проведенні таких робіт необхідно дотримуватися особливої обережності.
У тому числі особливо небезпечні роботи:
- будівництво,
- На висоті,
- Знесення,
- Відремонтувати,
- Збори,
- У небезпечних замкнутих просторах,
- Пов'язані з наявністю високих температур або в безпосередній близькості від обладнання та тих, що генерують високі температури,
- З небезпечними матеріалами,
- з отруйними, агресивними газами і рідинами тощо,
- На електростанції та ТЕЦ,
- Виконується наживо.
Звичайно, таких робіт є набагато, набагато більше, ми лише хотіли дати загальне уявлення про поняття "особливо небезпечні роботи".
На що слід звернути увагу при виконанні робіт підвищеної небезпеки?
Без дотримання цих вимог роботи з підвищеною небезпекою фактично не можуть бути виконані:
- необхідно здійснювати нагляд за виконанням робіт, для чого призначаються уповноважені особи
- необхідні заходи для захисту робочого місця та працівників
- обов'язковий інструктаж працівників (персональний розподіл роботи, послідовність виконання завдань, вимоги до охорони праці та безпеки при виконанні окремих видів робіт)
Чи всім потрібно проходити навчання з охорони праці?
Якщо ми хочемо забезпечити власну безпеку та безпеку інших, корисно мати адекватні знання про те, які існують захисні заходи, а також про те, як розпізнавати та запобігати ризикам. Саме тому ми вважаємо, що абсолютно кожен працівник повинен пройти таке навчання. Приступаючи до роботи, а також через деякий час, важливо освіжити свої знання. Крім того, якщо когось виявлять на робочому місці без навчання, роботодавцю загрожує штраф у розмірі, який може значно перевищити вартість нашого навчання. Ми вважаємо, що це необхідно, тому закликаємо вас скористатися нашими послугами та убезпечити себе і оточуючих. Кожен, хто береться за роботу, яка вважається небезпечною, навіть зобов'язаний бути обізнаним у питаннях охорони праці. Базові знання з охорони праці та безпеки життєдіяльності є необхідними для безпечної роботи. Кожен роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання своїх працівників з питань охорони праці. Роботодавець і працівник повинні знати про можливі небезпеки і вміти з ними боротися. Ми ще раз наголошуємо на важливості дотримання Кодексу законів про працю та будь-яких стандартів, які були створені для забезпечення безпеки в цілому.
Мета навчання з охорони праці та безпеки життєдіяльності:
Ми хочемо, щоб студенти знали, що таке правила охорони праці і чому важливо їх дотримуватися, а також як бути відповідальним працівником у робочому середовищі. Ми хочемо, щоб кожен знав про небезпеки на робочому місці і знав, як з ними боротися. Гігієна, безпека та трудова етика - гасла, які повинні бути максимально святими для працівників. Їх дотримання гарантує підвищення комфорту роботи, а працювати в комфортних умовах хочеться кожному.
Завдяки навчанню з охорони праці працівники отримають знання та навички, необхідні для роботи на своїх посадах.
Навчальні цілі:
Працівники:
- Вміти оцінювати та розпізнавати небезпеку
- Вміти оцінювати ризик можливих загроз
- Знати, що таке заходи захисту та як ними користуватися
- Знати вимоги організаційного права
- Вміють користуватися своїм обладнанням
- Знати, як поводитися в небезпечних ситуаціях
- Як надати першу медичну допомогу
- Як організувати свою роботу
Навички, перелічені в підрозділах вище, є навіть базовими. Проте саме з цих основ і складається професіоналізм та безпека професії.
Які види навчання існують?
Корисно знати, які існують види тренувань, щоб вміло їх обирати і знати, коли їх робити.
Первинне навчання - це навчання відбувається до того, як працівник приступає до роботи. Первинне навчання покликане підготувати нового працівника до роботи. Таким чином, стажер навчається виконувати свої обов'язки відповідно до правил охорони праці та техніки безпеки.
Періодичне навчання - на відміну від попереднього, це навчання полягає в доповненні та повторенні знань з охорони праці та промислової безпеки. Консолідація та оновлення знань має важливе значення, особливо в умовах різного роду змін, наприклад, технологічних або організаційних змін у конкретній установі.
Як довго діє навчання?
Початкова - дійсна протягом 12 місяців, в деяких випадках періодичну підготовку необхідно проходити через 6 місяців
Періодичні - в залежності від роботи і посади, вони закінчуються в залежності від типу посади, наприклад:
- Трудові відносини - зазвичай тривають 12 місяців, можливо, 3 роки.
- Робочі місця, але з особливо шкідливими умовами праці - щороку
- Роботодавці та особи, відповідальні за найманих працівників, - 5 років
Правова основа:
Це ім'я часто можна зустріти в тексті. Закликаємо вас ознайомитися з нею, вона є:
- Трудовий кодекс (Законодавчий вісник 1998 р., № 21, поз. 94, зі змінами та доповненнями).
- Виконавче розпорядження Р.М.Г.І.П. від 27 липня 2004 р. про навчання в галузі охорони праці та здоров'я (Законодавчий вісник № 180, поз. 1860 від 18 серпня 2004 р., ст. § 15.1.).
Знання нормативно-правових актів є важливим. Ми рекомендуємо, наприклад, роздрукувати ці документи для себе, щоб мати їх під рукою в будь-який час.
Які принципи трудового права?
- Дотримання чинного законодавства щодо прав та обов'язків у сфері охорони праці та промислової безпеки
- Відповідальність за порушення законів і правил
- Дотримання чинних нормативно-правових актів у сфері охорони здоров'я
- Знання дисциплінарного звільнення
Якщо сьогоднішня тема Вас зацікавила, запрошуємо ознайомитися з нашою навчальною пропозицією, з якою можна ознайомитися на нашому сайті.
