Publikacje

Studenti un pasniedzējs praktisko nodarbību laikā

Veselības un drošības apmācība cilvēkiem, kas veic bīstamus darbus

Kas ir veselība un drošība?

OSH ir saīsinājums no frāzes: arodveselība un darba drošība. Tas ir juridisko standartu un pētniecības pasākumu kopums, kā arī organizatoriski un tehniski pasākumi. Darba drošības un veselības aizsardzības principi ļauj radīt drošus darba apstākļus. Darba drošība un veselības aizsardzība uzlabo darbu, un, pateicoties darba drošībai un veselības aizsardzībai, darbs ir efektīvs un drošs. Iestāde, kas regulē un uzrauga noteikumu ievērošanu, ir Valsts darba inspekcija. Šī raksta mērķis ir veicināt izpratni par darba drošības un veselības aizsardzības nozīmi - to nedrīkst atstāt novārtā, ja vēlamies strādāt droši, t. i., neradot bīstamu situāciju citiem vai sev.

Kas ir darba aizsardzība?

Darba aizsardzība ir juridisku, ekonomisku, organizatorisku un tehnisku pasākumu sistēma. Visas šīs sistēmas cilvēki ar ķiverēm būvlaukumā.mērķis ir nodrošināt drošību un veselības aizsardzību darbā.

Tehnisko pasākumu sistēma ir:

  • Standartizācija

Ekonomisko pasākumu sistēma ir:

  • Kredīts
  • Mērķis
  • Nodokļi

Organizatorisko pasākumu sistēma ir:

  • Izglītība
  • Veselības un sociālā apdrošināšana

Kopsavilkumā - arodveselība un darba drošība ir standartu kopums, kas vērsts uz darbinieku drošību un veselību, kad viņi veic savu darbu. Svarīgākais ir pasargāt darbiniekus no iespējamiem riskiem.

Dažas definīcijas:

Darbinieku veselības aizsardzība To sauc par to, kas garantē tās drošību. To var atrast juridiskajos standartos, kuros ir aprakstīti darba apstākļi. Saskaņā ar PVO darba aizsardzība ir fiziskās, garīgās un arī sociālās labklājības nodrošināšana.

Darba aizsardzība ir tā saucamo tiesību normu, kā arī pētniecības, organizatorisko un tehnisko pasākumu kopums, kuru mērķis ir nodrošināt darba ņēmēja tiesību aizsardzību, dzīvības un veselības aizsardzību pret bīstamiem un kaitīgiem darba vides faktoriem. Turklāt tās uzdevums ir radīt viņam ērtus darba apstākļus, ņemot vērā ergonomiku, fizioloģiju un darba psiholoģiju.

Kuras darba vietas ir īpaši bīstamas?

Īpaši bīstams darbs ir darbs, kurā risks veselībai un dzīvībai ir lielāks nekā vidējais. Organizējot un veicot šādus darbus, jāievēro īpaša piesardzība.

Īpaši bīstami darbi ir:

  • celtniecība,
  • Augstumā,
  • Nojaukšana,
  • Remonts,
  • Montāža,
  • bīstamās slēgtās telpās,
  • Saistīts ar augstu temperatūru vai atrodas iekārtu un siltuma ražošanas iekārtu tuvumā,
  • Ar bīstamajiem materiāliem,
  • ar indīgām, kodīgām gāzēm un šķidrumiem utt,
  • Spēkstacijā un koģenerācijas stacijā,
  • Izpildīts dzīvajā izpildījumā.

Protams, šādu darbu ir daudz, daudz vairāk, mēs tikai gribējām sniegt pārskatu par jēdzienu "īpaši bīstams darbs".

Kas jāievēro, veicot īpaši bīstamus darbus?

Ja netiek ievērotas šādas prasības, īpaši bīstamu darbu faktiski nevar veikt:

  • ir jāuzrauga darbs, kuram ir ieceltas pilnvarotas personas
  • nepieciešami pasākumi, lai aizsargātu darba vietu un darbiniekus.
  • darbinieku instruktāža ir obligāta (personīgais darba sadalījums, uzdevumu secība, veselības un drošības prasības atsevišķām darbībām).

Vai visiem ir jāiziet apmācība par veselības aizsardzību un drošību?

Jeśli chcemy zadbać o bezpieczeństwo swoje i innych, warto posiadać odpowiednią wiedzę o tym, jakie są środki ochronne, a także jak rozpoznawać zagrożenia i jak im zapobiegać. Dlatego uważamy, że absolutnie każdy pracownik powinien przez takie szkolenie przejść. Rozpoczynając pracę, ale też po jakimś czasie, należy odświeżać wiedzę. Dodatkowo, jeżeli w danym miejscu pracy znajdzie się ktoś bez szkolenia, pracodawcy grozi mandat pieniężny, w kwocie, która może znacznie przekroczyć koszt naszego szkolenia. Uważamy, że to konieczność, dlatego zachęcamy do skorzystania z naszych usług i zapewnienia sobie oraz innym bezpieczeństwa. Każdy kto podejmuje się pracy, która uważana jest z pracę niebezpieczną, ma wręcz obowiązek posiadania wiedzy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Podstawowe kompetencje w zakresie BHP są niezbędne do bezpiecznej pracy. Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom szkolenia z zakresu BHP. Pracodawca i pracownik muszą zdawać sobie sprawę z ewentualnych niebezpieczeństw i wiedzieć, jak z nimi sobie radzić. Jeszcze raz podkreślamy, jak ważne jest, aby przestrzegać Kodeksu Pracy i wszelkich norm, które powstały, aby dbać o ogólnie pojęte bezpieczeństwo.

Studenti un pasniedzējs praktisko nodarbību laikā

Darba drošības un veselības aizsardzības apmācības mērķis:

Mēs vēlamies, lai skolēni zinātu, kādi ir veselības un drošības noteikumi un kāpēc ir svarīgi tos ievērot, kā arī to, kā būt atbildīgam darbiniekam darba vidē. Mēs vēlamies, lai ikviens būtu informēts par apdraudējumiem darba vietā un zinātu, kā ar tiem rīkoties. Higiēna, drošība un darba ētika ir lozungi, kas darbiniekiem būtu pēc iespējas vairāk jāsargā. To ievērošana garantē uzlabotu darba komfortu, un ikviens vēlas strādāt komfortablā vidē.

Veicot veselības un drošības mācības, darbinieki iegūs viņu amatam nepieciešamās zināšanas un prasmes.

Mācību mērķi:

Darbinieki:

  • Spēja novērtēt un atpazīt briesmas
  • Spēja novērtēt iespējamo apdraudējumu risku
  • Zināt, kādi ir aizsardzības pasākumi un kā tos izmantot
  • Pārzināt organizatorisko tiesību aktu prasības
  • Zina, kā lietot savu aprīkojumu.
  • Zināt, kā rīkoties bīstamās situācijās
  • Kā sniegt pirmo palīdzību
  • Kā organizēt darbu

Iepriekš minētajās apakšiedaļās uzskaitītās prasmes ir tikai pamatprasmes. Tomēr tieši šie pamati ir arī šīs profesijas profesionalitātes un drošības pamatā.

Kādi ir apmācību veidi?

Ir lietderīgi zināt, kādi ir apmācības veidi, lai jūs varētu tos prasmīgi izvēlēties un zināt, kad tos veikt.

Sākotnējā apmācība - šī apmācība notiek pirms darbinieks uzsāk darbu. Sākotnējās apmācības mērķis ir sagatavot jauno darbinieku darbam. Tādējādi praktikants tiek apmācīts veikt savus pienākumus saskaņā ar veselības un drošības noteikumiem.

Periodiska apmācība - pretēji, šī apmācība ir darba drošības un veselības aizsardzības zināšanu papildināšana un atkārtošana. Zināšanu nostiprināšana un atjaunināšana ir svarīga, jo īpaši dažāda veida pārmaiņu apstākļos, piemēram, tehnoloģisku vai organizatorisku izmaiņu gadījumā attiecīgajā iestādē.

Cik ilgi ir spēkā apmācība?

Sākotnējā - derīga 12 mēnešus, dažos gadījumos pēc 6 mēnešiem jāveic periodiska apmācība.

Periodiski - atkarībā no darba un amata, to derīguma termiņš beidzas atkarībā no amata veida, piemēram:

  • Darbinieku amati - parasti 12 mēnešus, iespējams, 3 gadus.
  • Darba vietas, bet īpaši bīstamas darba vietas - katru gadu
  • Darba devēji un par darbiniekiem atbildīgās personas - 5 gadi

Juridiskais pamats:

Šo vārdu bieži var izlasīt tekstā. Aicinām ar to iepazīties, jo tā ir:

  • Darba kodekss (1998. gada likumu biļetens Nr. 21, 94. punkts, ar grozījumiem).
  • R.M.G.i P. 2004. gada 27. jūlija izpildnormatīvs par apmācību darba drošības un veselības aizsardzības jomā (2004. gada 18. augusta Oficiālais Vēstnesis Nr. 180, pozīcija 1860, 15.1. pants).

Ir svarīgi pārzināt noteikumus. Mēs iesakām, piemēram, izdrukāt šos dokumentus sev, lai tie vienmēr būtu pa rokai.

Kādi ir darba tiesību principi?

  • Atbilstība spēkā esošajiem tiesību aktiem par veselības un drošības tiesībām un pienākumiem.
  • Atbildības uzņemšanās par likumu un noteikumu pārkāpumiem
  • Atbilstība spēkā esošajiem veselības aprūpes noteikumiem
  • Zināšanas par disciplināro atlaišanu

Ja šodienas tēma jūs interesē, aicinām iepazīties ar mūsu mācību piedāvājumu, kas atrodams mūsu vietnē.

Saistītie raksti:

IERAKSTI: +48 22 208 38 38