Czym jest BHP?
Skrót BHP pochodzi od wyrażenia: bezpieczeństwo i higieny pracy. Jest to ogół norm prawnych i środków badawczych, ale też organizacyjnych i technicznych. Dzięki zasadom BHP możliwe jest stworzenie bezpiecznych warunków do pracy. BHP usprawnia pracę oraz właśnie dzięki BHP, praca jest efektywna i bezpieczna. Organ regulujący i nadzorujący przestrzeganie przepisów nazywa się Państwową Inspekcją Pracy. Celem tego artykułu jest uświadomienie znaczenia BHP – nie można go lekceważyć, jeśli praca ma być wykonana bezpiecznie, czyli bez stwarzania sytuacji zagrożenia dla innych i samego siebie.
Czym jest ochrona pracy?
Ochroną pracy nazywa się system środków prawnych, ekonomicznych, organizacyjnych jak i technicznych. Wszystkie te systemy 
mają cel zapewnienia bezpieczeństwa i chronić zdrowie podczas pracy.
System środków technicznych to:
- Normalizacja
System środków ekonomicznych to:
- Kredytowe
- Celne
- Podatkowe
System środków organizacyjnych to:
- Edukacja
- Ubezpieczenia zdrowotne i społeczne
Podsumowując – BHP to zespół norm, których celem jest bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, gdy wykonują swoją pracę. Najważniejsze jest zabezpieczenie pracowników przed możliwym zagrożeniem.
Trochę definicji:
Ochroną zdrowia pracownika nazywa się to, co gwarantuje jego bezpieczeństwo. Można to znaleźć w normach prawnych, gdzie spisane są warunki pracy. Według WHO ochrona pracy ma za zadanie zapewnić stan dobrego poczucia fizycznego, psychicznego, ale też socjalnego.
Ochroną pracy jest tak zwany – całokształt norm prawnych oraz środków badawczych, organizacyjnych i technicznych – wszystko to ma zapewnić ochronę praw pracownika, ochronę życia i zdrowia przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy. Dodatkowo ma za zadanie stworzyć mu warunki pracy komfortowe uwzględniając ergonomię, fizjologię i psychologię pracy.
Jakie prace są szczególnie niebezpieczne?
Prace szczególnie niebezpieczne to takie, przy których ryzyko zagrożenia zdrowia i życia jest ponadprzeciętnie większe. Podczas organizacji i wykonywania takich prac należy szczególnie dbać o środki ostrożności.
Do prac szczególnie niebezpiecznych należą prace:
- Budowlane,
- Na wysokości,
- Rozbiórkowe,
- Remontowe,
- Montażowe,
- W niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,
- Związane z występowaniem wysokich temperaturach czy w pobliżu urządzeń i wytwarzających wysokie temperatury,
- Z użyciem materiałów niebezpiecznych,
- Z gazami i cieczami trującymi, żrącymi itp.,
- W elektrowni i elektrociepłowni,
- Wykonywane pod napięciem.
Tych prac jest oczywiście o wiele, wiele więcej, chcieliśmy tylko nakreślić ogólny zarys pojęcia “prace szczególnie niebezpieczne”.
O co należy dbać podczas wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych?
Bez spełnienia poniższych wymogów, prace szczególne niebezpieczne właściwie nie mogą się odbyć:
- konieczny jest nadzór prac, do którego są wyznaczone osoby z uprawnieniami
- niezbędne są środki zabezpieczające miejsce pracy i pracowników
- obowiązkowy jest instruktaż pracowników (imienny podział pracy, kolejność wykonywania zadań, wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach)
Czy każdy musi przejść szkolenie BHP?
Jeśli chcemy zadbać o bezpieczeństwo swoje i innych, warto posiadać odpowiednią wiedzę o tym, jakie są środki ochronne, a także jak rozpoznawać zagrożenia i jak im zapobiegać. Dlatego uważamy, że absolutnie każdy pracownik powinien przez takie szkolenie przejść. Rozpoczynając pracę, ale też po jakimś czasie, należy odświeżać wiedzę. Dodatkowo, jeżeli w danym miejscu pracy znajdzie się ktoś bez szkolenia, pracodawcy grozi mandat pieniężny, w kwocie, która może znacznie przekroczyć koszt naszego szkolenia. Uważamy, że to konieczność, dlatego zachęcamy do skorzystania z naszych usług i zapewnienia sobie oraz innym bezpieczeństwa. Każdy kto podejmuje się pracy, która uważana jest z pracę niebezpieczną, ma wręcz obowiązek posiadania wiedzy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Podstawowe kompetencje w zakresie BHP są niezbędne do bezpiecznej pracy. Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom szkolenia z zakresu BHP. Pracodawca i pracownik muszą zdawać sobie sprawę z ewentualnych niebezpieczeństw i wiedzieć, jak z nimi sobie radzić. Jeszcze raz podkreślamy, jak ważne jest, aby przestrzegać Kodeksu Pracy i wszelkich norm, które powstały, aby dbać o ogólnie pojęte bezpieczeństwo.
Cel szkolenia BHP:
Zależy nam, aby kursanci mieli świadomość, czym są zasady BHP oraz dlaczego warto je stosować, a także jak być odpowiedzialnym pracownikiem w środowisku pracy. Pragniemy, aby każdy zdawał sobie sprawę z zagrożeń występujących w miejscu pracy i wiedział jak sobie z nimi radzić. Higiena, bezpieczeństwo i etyka pracy to hasła, które dla pracowników powinny być jak święte. Przestrzeganie ich gwarantuje polepszenie komfortu pracy, a przecież każdy chce pracować w dogodnych warunkach.
Dzięki szkoleniu BHP pracownicy zdobędą wiedzę i umiejętności wymagane na zajmowanych przez nich stanowiskach.
Cele kształcenia:
Pracownicy:
- Potrafią ocenić i rozpoznać zagrożenie
- Potrafią ocenić ryzyko możliwych zagrożeń
- Wiedzą jakie są środki ochrony i potrafią je stosować
- Znają wymogi prawo organizacyjne
- Wiedzą, jak posługiwać się swoim sprzętem
- Wiedzą, jak zachować się w sytuacjach niebezpiecznych
- Jak dokonać pierwszej pomocy
- Jak organizować swoją pracę
Wymienione wyżej w podpunktach umiejętności są wręcz podstawami. Jednakże właśnie te podstawy składają się także na profesjonalizm i bezpieczeństwo wykonywania zawodu.
Jakie są rodzaje szkoleń?
Warto wiedzieć, jakie są rodzaje szkoleń, aby umiejętnie je wybierać i wiedzieć, kiedy należy je odbyć.
Szkolenia wstępne – te szkolenia mają miejsce przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie wstępne ma za zadanie przygotować nowego pracownika do pracy. Kursant zostaje więc przyuczony do wykonywania obowiązków zgodnie z zasadami BHP.
Szkolenia okresowe – natomiast te szkolenia polegają na uzupełnianiu i powtarzaniu wiedzy z BHP. Utrwalenie i aktualizacja wiedzy są ważne, szczególnie w okolicznościach różnego rodzaju zmian, np. technologicznych czy organizacyjnych w danym zakładzie.
Jak długo ważne są szkolenia?
Wstępne – ważne jest przez 12 miesięcy, w niektórych przypadkach należy szkolenie okresowe zrobić już po 6 miesiącach
Okresowe – zależnie od wykonywanej pracy i stanowiska, ich ważność wygasa w zależności od rodzaju stanowiska, dla przykładu:
- Stanowiska robotnicze – zwykle trwa 12 miesięcy, ew. 3 lata.
- Stanowiska robotnicze, ale szczególnie niebezpieczne – co rok
- Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami – 5 lat
Podstawa prawna:
W tekście często możesz przeczytać tę nazwę. Zachęcamy do zapoznania się z nią, jest to:
- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. Zm.)
- przepis wykonawczy R.M.G.i P. z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180 poz. 1860 z dnia 18 sierpnia 2004 r. art. § 15.1.).
Wiedza na temat przepisów jest ważna. Zalecamy np. do wydrukowania sobie tych dokumentów, aby w każdej chwili mieć je pod ręką.
Jakie są zasady prawa pracy?
- Zgodność z aktualnymi przepisami dot. praw i obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny
- Branie odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad
- Zgodność z aktualnymi przepisami dot. opieki zdrowotnej
- Wiedza o zwolnieniu dyscyplinarnym
Jeśli dzisiejszy temat Cię zainteresował, zapraszamy do sprawdzenia naszej oferty szkoleniowej, która znajduje się na naszej stronie.
